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07.07.2019
Philippe Etienne
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Les enseignants se plaignent d'avoir perdu la reconnaissance que le bon peuple avait jadis pour eux. La petite histoire des notes bloquées pour ce cru 2019 du baccalauréat ne va pas arranger l'affaire, je prends les paris. Lu dans les journaux : un enseignant a déclaré qu'il ne leur restait plus que cette "cartouche à tirer". Ben voyons, les enseignants sont des chasseurs, maintenant. Tout ça à cause d'une réforme. Et tout ça en pure perte bien entendu. Ce que j'en pense, au-delà de mes soupirs aussi navrés qu'exaspérés : ces enseignants-là ont complètement perdu le sens de leur métier. Chaque année, le bac nous joue de mauvais tours : nous avions connu les "fuites", qui font annuler et recommencer les épreuves, les enseignants qui ne veulent pas surveiller les examens, etc.. Ce nouvel épisode souligne à nouveau le caractère de plus en plus "daté" de cet examen. Ce qui ne va pas, c'est le caractère "national", l'illusion du "tout le monde au même régime". Cela n'a plus aucun sens. Quand 80% de élèves le réussissent, que l'avenir des élèves se joue davantage dans Parcours Sup, je ne vois vraiment pas pourquoi nous continuons à vénérer ce pachyderme, cet examen lourdingue et ses procédures compliquées : pour avoir ses résultats, ma fille devait parcourir 60 km cette année. C'est ridicule. Tout cela pourrait être visible en ligne, sans mobiliser des trajets inutiles, bien souvent en voiture. Ah il est beau le bilan carbone du bac ! Vivement le bac local, en circuit court. Ce qui est bon pour les carottes ou les poireaux peut, peut-être, être bon aussi pour les examens, non ? C'est toujours une question de culture, finalement. Quant à la question de la réforme, ce que j'en sais me plaisait bien. Des enseignants ne sont pas contents ? Qu'ils en discutent. Les passages en force façon Gilets Jaunes, cela ne donne rien, jamais rien. Jouer à King Kong ? Le destin de King Kong ne fait pas envie, si ? Je me tiens à la disposition des DRH de l'Education Nationale pour la mise en place de grands programmes de formation à la négociation à destination de l'ensemble des personnels de cette administration gigantesque. Y-a-t-il des DRH à l'Education Nationale ? That is the question. Quand je discute avec certains profs ou que j'en fréquente d'autres, réunions de parents d'élèves obligent, cela ne saute pas aux yeux ! Quitte à surprendre le premier enseignant Snes-FSU venu, je lui dirai qu'il a davantage de points communs avec Donald "the great" qu'avec les hussards noirs de la République dont il descend ou le pédagogue qu'il entend être. Pour un brave gars de gauche, ressembler à Donald le Grand, quelle honte tout de même. La grande question, quitte à jouer les comparaisons est de se demander mais à quoi Jean-Michel Blanquer joue ? Est-il Xi ? Vladimir ? Emmanuel ? Angela ? bientôt Ursula ? Terminons cette potacherie par la future arrivée aux manettes, sauf coup de théâtre, de l'infernal Bojo le clown d'outre-Manche. A propos du Brexit, son truc c'est de dire "Do or Die".... et bien, "die", old chap !
05.06.2019
Philippe Etienne
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Dans la foulée d'un concert donné à l'Olympia il y a quelques jours par Roger Hodgson, ex-chanteur du groupe Supertramp qui a bercé une grande partie de mon adolescence et bien au-delà, je me suis replongé dans l'histoire de ce groupe et j'y ai trouvé quelques éléments bien intéressants du point de vue de l'attitude en négociation et des conséquences que peuvent avoir ces attitudes à long terme. Car la relation entre Roger Hodgson et son ancienne formation est une histoire tumultueuse, où se sont épanouies les incompréhensions mutuelles, la relation des uns ou des autres avec l'argent et bien sûr l'atmosphère électrique (forcément) qui peut entourer un groupe de rock, même "progressif", aussi successful que Supertramp à l'époque. L'histoire (ou  ce que j'en ai compris) : premier round Nous avons d'un côté Roger Hodgson, compositeur et interprète doué, au timbre de voix très reconnaissable. Il est l'auteur des plus grands succès du groupe et un jour, il décide de quitter le groupe. De l'autre nous avons Rick Davies, autre compositeur et interprète majeur du groupe. Il se retrouve à la tête de la marque, et elle est très puissante, mais il a perdu une voix essentielle et surtout il passe un accord avec son ex-comparse, aux termes duquel le groupe ne jouera plus en scène les titres écrits par Roger Hodgson, et ceci alors même que les titres ont tous été co-signés (cf les pochettes de disque) par les deux ensemble, à l'image, de l'aveu de Roger Hodgson, de ce que faisaient McCartney et Lennon à l'époque des Beatles. Bref, ce brave Rick Davies hérite d'une marque qui vient de perdre deux de ses attributs les plus populaires, les plus notoires et les plus reconnaissables. Bad trip camarade. Au départ, Rick Davies va jouer le jeu. Le groupe sort de nouveaux albums. Mais le succès n'est plus autant au rendez-vous. Chez les fans, il y a toujours ceux qui préfèrent l'un à l'autre d'une part et, d'autre part, les groupes de rock se démodent aussi un peu parfois. C'est ce qui arrive au "son" de Supertramp, plus ou moins mais quand même un peu. Et puis Rick Davies n'a pas le talent de "faiseur de tubes" de son ex-comparse. Donc, un jour, Rick Davies craque et balance dans un concert quelques morceaux du groupe parmi les plus réclamés par le public, dont le très fameux "Logical Song". Et, si j'en crois les gazetiers, il recrute même un chanteur dont le timbre de voix haut perché peut donner l'impression qu'il a trouvé un successeur à Roger Hodgson. En négociation, on appelle ça "un effet de surprise"...(c'est déloyal) ou "passer en force". L'accord trouvé n'était pas en phase avec les intérêts du groupe. Il est donc piétiné. Premier enseignement de l'histoire : une négociation, ce n'est pas un processus pour trouver un accord, c'est un processus de création de valeur. Un accord qui ne crée pas de valeur n'est pas appliqué, ou alors pas longtemps. Demandez le programme à cette brave Theresa May (elle est anglaise aussi, comme Supertramp). On va voir qui c'est Raoul (ou Roger plutôt) : second round La déloyauté, malgré tous les arguments que les avocats vont sortir, ça ne marche pas. La relation était probablement déjà détériorée. Cela ne va pas s'arranger. Si j'en crois des sources forcément partiales, Roger Hodgson va chercher à recoller les morceaux. Jolie démarche, constructive, avec des options sur la table, mais aucune ne marche. Second enseignement de l'histoire : ce n'est pas parce que vous avez préparé des options magnifiques que vous allez "convaincre" l'autre. Les options, ma brave dame, c'est optionnel. Que cela ne vous empêche pas d'en préparer, bien au contraire. Mais les meilleures sont celles que l'on trouve ensemble. Reste alors à Roger Hodgson à mettre en oeuvre ce qu'il peut décider à coup sûr sans que son ex-comparse ne le lui interdise : se remettre à son tour à jouer et rejouer ses chansons, en ajouter d'autres et cultiver son jardin en racontant son affaire aux médias sur un ton pas trop plaintif ni polémique. Il trouve le bon ton. Troisième enseignement : dans une négociation, il est important d'avoir  une "MESORE" (MEilleure SOlution de REchange), quelque chose que vous pouvez décider de votre propre chef, certes moins intéressante qu'un accord, mais quelque chose qui vous permet de préserver vos intérêts. Quatrième enseignement : dans une négociation, la communication est un élément clef. A la fois la communication avec l'autre partie, mais aussi la communication dans votre équipe (si vous êtes membre d'une groupe de rock par exemple, or Rick Davies va se fâcher avec tout le groupe) et enfin la communication avec l'ensemble des parties prenantes, en l'espèce les médias, le public, les fans,... Au final En plus de ses talents de compositeur et d'interprète, Roger Hodgson a des talents de communicant. Il rayonne plus que jamais, entretient la relation la plus chaleureuse qui soit avec son public. Bref, une vieillesse heureuse (plus de 70 ans quand même). Ses apartés en scène, en français dans le texte, sont évidemment très appréciés. En plus il est fait Chevalier des Arts et Lettres par notre ministre de la Culture (et il ne snobe pas l'affaire, lui, pas comme la très trash Blanche Gardin qui sait finalement ne pas être drôle) Quant à Rick Davies, il a eu quelques ennuis de santé si j'en crois les blogueurs... et même quelques crapules se sont amusés à faire croire qu'il était décédé.... (un fan malveillant de Roger ?) Cruel et très injuste. Moralité: quand les alternatives sont plus mauvaises que l'accord, vaut mieux jouer l'accord. Pour des musiciens, quand même... Post-scriptum pour ceux et celles qui aime le genre : concert top, j'y ai redécouvert ça
04.05.2019
Philippe Etienne
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Chaque fois que j'échange sur le modèle Process Com avec un client et qu'il a répondu au questionnaire permettant de dresser son inventaire de personnalité, je lui remets un document récapitulatif signé de Kahler Communication dans lequel figure toujours un préambule qui rappelle quelques notions "de base" sur la réussite professionnelle. A chacun sa réussite La réussite est une notion très personnelle. Cela n'a pas forcément à voir avec le statut, le pouvoir et l'argent. Une évidence qu'il est souvent utile de rappeler, à rapprocher de la situation de la personne et qui finalement, nécessite de bien se connaître. Chacun a d'ailleurs le droit de la raccrocher à de l'argent, un statut ou un pouvoir. Cela peut changer dans notre vie, car nos motivations peuvent évoluer. Les 4 ingrédients - réussir passe par se fixer des buts qui constituent un défi tout en restant atteignables. C'est la fameuse règle de l'objectif "Smart" (spécifique, mesurable, atteignable, réaliste, dans le temps) enseigné dans toutes les formations au management. C'est là où l'on voit que lorsqu'une organisation en est à son "acte" quarante douze, il est permis de douter de son potentiel de réussite.... - il s'agit ensuite d'engager les ressources nécessaires à l'atteinte de son objectif. C'est souvent du temps, parfois des alliés, parfois de l'argent. Le moteur de la motivation se nourrit de tout type d'énergie. Mais les choses ne viennent pas toutes seules et nous sommes dans l'action pour les faire arriver. - la réussite nécessite bien sûr d'atteindre le(s) but(s) fixé(s). Une nouvelle évidence ! - dernier ingrédient et pas le moindre, il sera indispensable de s'en réjouir ! Celui-là est bien souvent oublié, négligé et c'est un très grand dommage. Il arrive aussi que, une fois le but atteint, la personne n'en éprouve aucune satisfaction réelle. C'est une situation intéressante à décortiquer. Car elle renvoie au choix de l'objectif. La personne poursuivait-elle un objectif pour elle-même ou, ce qui arrive, pour faire plaisir à quelqu'un d'autre ou pour se conformer à une règle, un principe qui ne lui appartient pas vraiment ? Si c'est le cas, la joie ne sera pas au rendez-vous. Car, retour à la case départ, la réussite est une notion 100% personnelle. Il est important d'ajouter que si l'un ou l'autre de ces quatre ingrédients manque, vous n'éprouverez pas de sentiment de réussite. Et ensuite Tout cela éclaire le travail personnel très exigeant que cela nécessite de notre part à tous : - connaissez vous vous mêmes. Identifiez vos besoins, vos valeurs, vos croyances. Connaissez, voire acceptez vos limites. - identifiez votre objectif et construisez votre stratégie - mettez en place les ressources dont vous disposez ou que vous êtes allés chercher - identifiez les critères de réussite. Cela revient vous demander : à quoi reconnaitrai-je que j'ai atteint mon objectif ? Qu'est ce qui se sera passé dans ma vie ? Qu'éprouverai-je lorsque j'aurai atteint cet objectif ? - une dernière question, toujours nécessaire : qu'est-ce qui pourrait m'empêcher d'atteindre mon objectif , de mettre en oeuvre mon plan ? Bonne route !
07.04.2019
Philippe Etienne
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Au milieu des années 80 le petit Grégory Villemin, 4 ans, avait été retrouvé assassiné dans la Vologne. L'affaire avait défrayé la chronique. De l'impact d'un canapé en cuir Dans les innombrables anecdotes qui ont nourri le sujet il y a cette fameuse réplique du grand oncle du petit Grégory, l'ineffable délégué du personnel et syndicaliste CGT, Marcel Jacob, qui fut, y compris lors des derniers rebondissements, considéré comme un suspect très sérieux. Le grand oncle en question avait ainsi déclaré à son neveu, le père du petit Grégory, Jean-Marie Villemin, à l'occasion d'un conflit social dans la filature où ils travaillaient tous les deux, "je serre pas la main à un chef". Jean-Marie Villemin avait été en effet promu contremaître. Il avait aussi (paraît-il !) une nouvelle maison et un beau canapé en cuir, et le "corbeau" qui le harcelait le traitait de "Giscard". Pour tous ceux à qui le nom de cet ancien Président ne dit pas grand chose, rappelons-nous que Giscard, 93 printemps désormais, avait fait l'objet d'une grosse campagne d'attaques destinées à montrer qu'il se comportait comme un monarque et que d'ailleurs il gardait pour lui des diamants offerts par le très peu recommandable Bokassa 1er empereur de Centrafrique ! Ces attaques avaient porté, avait alors été élu Mitterrand, un homme vertueux entre tous comme chacun sait, qui ne mentait ni ne manipulait jamais, une sorte de saint laïc que la France a eu l'extrême bonheur d'avoir comme Président pendant 14 ans ! J'en frissonne d'émotion et les larmes me montent aux yeux rien que d'y repenser. Le petit Grégory est donc très probablement la victime d'une haine sociale. Née dans les mots d'ordre de la CGT et l'abus d'alcool, dans un contexte où règne, désolé d'être aussi peu aimable, misère intellectuelle et sociale. De Grégory aux Gilets Jaunes Pourquoi revenir sur ce sujet aujourd'hui ? Parce que les Gilets Jaunes sont, vu de ma fenêtre, les héritiers ou les épigones de Marcel Jacob, tous ces valeureux représentants de ladite classe ouvrière et qui périssent d'envie et d'ennui dans leurs vies à découvert permanent. Raison pour laquelle les Mélenchon, Ruffin et autres Martinez les défendent quoi qu'il arrive. Ils sont cette France que Macron est censé ignorer. Le petit Grégory est probablement mort de cette haine du canapé en cuir vu comme un symbole, au même titre que le Fouquet's a été incendié. Je ne peux pas m'empêcher de penser que l'incroyable succès médiatique, si j'ose parler ainsi, de l'affaire Grégory repose précisément sur ce contexte social. Pour des avocats comme pour des journalistes, il était hors de question que puisse s'ancrer l'idée que ce gamin avait été la victime expiatoire d'une crise de jalousie sociale. La classe ouvrière ne pouvait pas être une classe d'assassins de gamins de 4 ans. Egorger le bourgeois d'accord, mais s'en prendre à un gamin sans défense, ça pue le minable. Même phénomène avec nos Gilets : incendier le Fouquet's, c'est glorieux. Incendier un kiosque à journaux, ils sont moins nombreux à s'en vanter. Ce déni de reconnaissance de ce à quoi peuvent mener l'envie et l'ennui social a fait deux grandes victimes collatérales : le beau frère, qui était peut être partie prenante mais qui a été assassiné par le père de Grégory ; et la mère elle même, accusée d'infanticide sous les incantations lamentables de cette vieille pythie de Marguerite Duras. Dans la crise des Gilets Jaunes, les victimes collatérales sont tous les commerçants de centre ville un peu partout en France, et bien sûr leurs employés. J'attends avec impatience les plaintes sur les commerces qui désertent les centres villes. J'aimerai que Michel-Edouard Leclerc et ses comparses ne soient pas seuls sur le banc des accusés. J'aimerai y trouver Eric Drouet le tricard des poids lourds, Maxime Nicolle, le complotiste bavard ou toutes les autres soi-disantes "figures du mouvement" pour reprendre la litote aimable trouvée par la presse pour désigner ce qu'il serait plus clair d'appeler "les meneurs". Des Gilets Jaunes à Theresa May Impossible de terminer cette chronique mensuelle sans au moins quelques lignes sur cette pauvre Theresa May, porteuse bossue de cette croix qu'est le Brexit, décision grotesque et intenable. Je la plains encore un peu, malgré ses manipulations à la petite semaine qui d'ailleurs n'intéressent personne (genre : si vous signez l'accord je m'en vais.... ). Le Brexit est une décision stupide, née de l'addition d'un processus manipulateur initié par David "Brushing" Cameron avec des sentiments de jalousie et de rancoeur sociale entretenus par les mensonges de Boris "Gugusse" Johnson. J'ai déjà écrit là-dessus. Les Brexiters sont les Gilets Jaunes anglais, il y a une "Angleterre périphérique" encore plus sous l'eau que notre "France périphérique". Sous l'eau, c'est le mot, comme l'était Grégory Villemin, 4 ans.
08.03.2019
Philippe Etienne
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A propos de mon blog de "Chroniques" : certains le lisent régulièrement, d'autres s'y adonnent plus parcimonieusement. D'autres enfin ne le connaissent pas encore. Pour tous, session de rattrapage possible avec la publication de la compil' de mes "Chroniques en un seul blog et plusieurs morceaux", aux éditions des 3 Colonnes. Vous pouvez d'ores et déjà le trouver chez Amazon Ou encore chez Decitre  Et bien sûr chez l'éditeur Have fun et bonne lecture pour ceux qui s'y risqueront. Je les ai classés par "genre" et je me suis risqué à y ajouter des "post-scriptum", histoire de voir dans quelle mesure mes "chroniques" résistaient au temps qui passe !
02.03.2019
Philippe Etienne
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Dans "Paroles" de Jacques Prévert, l'un des textes s'intitule "l'Amiral" et m'a toujours bien amusé : L'Amiral Larima Larima quoi ? La rime à rien L'Amiral Larima L'Amiral Rien Quand je vois les jaunes du samedi  je ne sais pas pourquoi, mais je pense à L'Amiral Larima, Larima quoi ? La rime à rien.... Quand je vois les jaunes des ronds points, pour le coup, je pense à Raymond Devos dans son sketch fameux, où il est justement question d'un rond point. Le côté anar de Prévert fait qu'il aurait sûrement eu un gros bout de sympathie pour les gilets. Mais Prévert avait du talent. Vous voyez du talent chez Eric Drouet, Christophe Chalençon, Etienne Chouard, Maxime Nicolle ? Chez Ingrid Levavasseur, il y a au moins une sincérité, lire ici Autres déambulateurs pénibles qui me font dire "La rime à rien" : les enfants soldats de l'écologie, avec leur Fifi Brindacier jeteuse de sorts en tête de cortège. Pour améliorer le sort de l'humanité sur notre jolie planète, il faudrait donc faire la grève des cours, de l'école, du collège, du lycée... je ne savais pas que nous avions besoin d'ignorance. Face à tous ceux qui nous font savoir qu'ils détiennent LA Vérité, j'ai envie de penser tout juste le contraire. Les détenteurs de vérité finissent tous par tourner en bourreaux, qu'ils soient vieillards ou prépubères. Cette semaine c'était le salon de l'agriculture et à Noël Mamère, Eva Joly et autres militants de la Cause, je préfère le témoignage de Céline Imart, à voir ici, il sonne moins creux. Le César de l'Economie de "la rime à rien" sera décerné au "raid" batave sur Air France-KLM. C'est vrai, le nouveau boss avait l'air de commencer à redresser la situation. Il était temps que les actionnaires viennent lui scier les pattes. Tout ça dans un discours brouillon où il est question d'amour-propre national. Consternant. Les Hollandais ne valent pas mieux que nous. Cela peut être dangereux un actionnaire, Etat ou non. En fait, j'en rencontre parfois qui sont de vrais shadoks de l'économie. Vous ne vous rappelez pas, ou vous ne connaissez pas les shadoks ? Il est temps de réparer cela. En deux mots, la voix de Claude Piéplu répétait : "et les shadoks pompaient, pompaient..." Cela dit, ce n'est parce que la cupidité existe qu'il faut s'arrêter. Toute cette rhétorique du blocage me semble parfaitement inutile et illusoire. Je suis un peu désolé de dire cela, mais à s'arc-bouter sur les CDI et les 35h, je ne peux que constater que mon pays a choisi le chômage et la pauvreté. Les Gilets Jaunes sont fauchés et le chômage baisse vraiment doucement. A force d'avoir si bien fermé les portes, plus personne ne sait les ouvrir. Combien de personnes conservent un job mal payé et sans intérêt pour eux au lieu de faire ce qui leur plaît et ce dans quoi ils sont doués ? Ceux qui font ce qu'ils considèrent comme un "bullshit job" n'ont que ce qu'ils méritent finalement. Si ton boss est un Thénardier, quitte le. Travaille sur tes plans B, ne reste pas les deux pieds dans le même sabot. C'est difficile ? Ben oui. Le salariat est mort, profitez en au lieu de vous plaindre. Toutes ces victimes dans les rues, voilà qui attire les persécuteurs. Il paraît que le 16 mars, les Gilets Jaunes préparent une manif à tout casser. Une grosse fête quoi. C'est gentil de penser autant à mon anniversaire ! Tout ça pour rien, je ne serai pas au rendez-vous.
03.02.2019
Philippe Etienne
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Ce post est une suite du précédent, avec ces références à la méthode du Forum Ouvert, de l'Open Space développée par Harrison Owen (l'homme en photo), fort utile à connaître pour structurer conversations, conférences et, pourquoi pas, grands débats, puisque les principes d'animation de l'Open Space s'appliquent aussi bien à des réunions de 5 personnes qu'à des rassemblements de plus de 2000 personnes. J'en rappelle les 4 principes de base. Ceux qui trouvent cela trop elliptique sont priés de se reporter à mon post précédent (allez donc un peu naviguer entre mes posts, bande de petits feignants). Principe n°1 : tous ceux qui viennent sont les bonnes personnes Principe n°2 : ce qui arrive est ce qui doit arriver Principe n°3 : quand ça commence c'est le bon moment Principe n°4 : quand c'est fini c'est fini J'en rappelle aussi la loi essentielle : la loi des des deux jambes ! Bon, maintenant, une bonne réunion s'appuie sur un ordre du jour clair pour tous ceux qui y participent. Quand un dirigeant et son équipe décident de lancer une réunion fondée sur les principes de l'Open Space, une grande partie de leur travail va consister à définir le thème central de la réunion, donc de l'invitation à lancer. Ils vont aussi définir la liste des invités / participants, sans prendre de précautions particulières vis à vis des préséances et autres hiérarchies connues ou invisibles dans l'organisation. C'est un travail. Continuons notre petit jeu de la comparaison avec le Grand Débat lancé par Emmanuel Macron pour transformer la colère en prise de parole et recherche commune de solutions. Au passage je suis d'accord avec l'idée. Si mes meilleurs lecteurs se souviennent de mon post sur les émotions, ils se souviendront que, comme la colère naît du sentiment d'un manque de respect, une façon de calmer le jeu est de questionner la personne en colère, de lui donner le temps, l'espace de s'exprimer, d'utiliser votre pouvoir de le faire réfléchir quelle que soit l'exaspération que sa colère crée en vous. Pensez à Henry Fonda dans "Douze Hommes en Colère". Dans la comparaison avec le Grand Débat, le dirigeant est bien sûr Emmanuel Macron et l'invitation est la lettre envoyée à tous les Français que vous pouvez lire ici, Nous sommes tous invités. Il y a 4 thèmes, chacun donnant l'occasion de poser plusieurs questions, certaines formant un tout d'ailleurs. Je compte pour ma part 20 questions réparties dans les 4 thèmes. Il y a enfin une date butoir : le 15 mars. Pour une invitation dans un esprit Forum Ouvert / Open Space, il aurait été préférable d'indiquer les 4 grands thèmes en les exprimant sous forme de 4 grandes questions. La force de l'Open Space est de générer de la créativité, à un niveau d'intensité jamais vue dans l'organisation qui le met en place, avec une implication remarquable, dont, bien entendu, le dirigeant et son équipe veilleront à ne pas en oublier l'impact. Il y a pas mal d'ingrédients dans le grand débat qui montrent que tout cela mériterait une animation dans l'esprit de l'Open Space. Il manque cependant cette méthode, y compris quand Macron s'invite d'ailleurs dans telle ou telle réunion et même s'il y a un côté intéressant dans la manière dont il mouille la chemise et va au contact. Pour réussir un Open Space, il y a trois ingrédients à ajouter aux 4 principes et à la Loi déjà mentionnés Premier ingrédient : les porteurs de thème Le porteur de thème est celui qui a envie de conduire une réflexion sur un des aspects liés au thème principal, car cet aspect le passionne. C'est ça qui compte, pas le fait qu'il y connaisse quelque chose ou rien du tout. Pour donner aux porteurs de thème la possibilité de se faire connaître, l'animateur du débat prend bien soin : - d'expliquer les règles de déroulement de l'Open Space, de rappeler le thème central, d'encourager tous ceux qui veulent s'emparer d'un sujet lié à ce thème à s'avancer au milieu du cercle, à indiquer le sujet qu'ils veulent traiter et à encourager tous ceux qui le veulent à le rejoindre pour y travailler avec lui - de se taire et de ne pas craindre l'éventuel silence ou moment de flottement avant que le premier porteur de thème ne se manifeste - de se rappeler que "ceux qui viennent sont les bonnes personnes", que "ce qui arrive est ce qui doit arriver" et que "quand ça commence c'est le bon moment". Et de savoir le rappeler à l'assistance, car les gens n'y sont pas habitués en général. Toutes ces règles donnent de la liberté et de la responsabilité. Il y en a toujours que cela inquiète. - d'avoir prévu des espaces dans lesquels les porteurs de thème pourront se retrouver avec tous ceux qui partagent leur intérêt sur le sujet qu'ils veulent aborder - d'avoir disposé la salle en un cercle si possible sur une seule rangée, facile à rompre. Eviter les doubles rangées, les tables, qui figent les positions. - d'avoir prévu un "centre d'information", où chaque porteur de thème pourra venir avec les notes prises dans la discussion qu'il aura animé, afin que celles-ci soient récupérées et consignées, et affichées au vu de tous. Dans chacun des espaces prévus pour les porteurs de thème, l'organisateur aura pris soin de laisser un document qui aide le porteur de thème à organiser sa discussion. Ce document comprend grosso modo 3 parties : le constat que les participants font sur le sujet, les suggestions qu'ils font pour améliorer la situation, les priorités qu'ils définissent pour agir. Second et troisième ingrédients : les abeilles et les papillons Tout cela fonctionnera bien si l'organisateur n'oublie pas de souligner l'intérêt de deux autres types de participants : - les abeilles, ou bourdons : elles/ils vont d'un groupe à l'autre, butiner, polliniser, dire ce qu'elles veulent, rester longtemps ou 5 mn, car les abeilles ont bien compris la loi des 2 jambes. Leur grand intérêt, en plus de butiner chez l'un des trucs qu'elles peuvent exporter chez un autre est qu'elles évitent au porteur de thème de se sentir le "chef" de son groupe. Car si c'est le cas, le porteur de thème risque de voir partir son assistance et de se retrouver seul. Les abeilles sont des gilets jaunes exemplaires en fait. - les papillons : ceux-là n'ont pas envie d'aller dans les groupes constitués autour des porteurs de thème. Ils préfèrent boire des coups à la buvette, papoter comme ils veulent, de temps en temps aller jeter un oeil au "centre d'information" pour voir ce qui ressort de ce machin, etc... Bref ils sont des centres de non-action. C'est très important ! Car quelque fois une abeille passe, boit un coup avec eux, capte un truc et va peut être aller le déposer dans un groupe. Remarquable effet de pollinisation ! Si j'en crois les récits des journalistes qui se promènent dans la France profonde, il y a parfois un peu de ça dans les grands débats qui tournent.  Mais pas toujours ! Je me console en disant "ce qui arrive est ce qui doit arriver".
01.01.2019
Philippe Etienne
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Nous avons terminé l'année dans un sale état et c'était très dommage. En tout cas, les comparaisons oiseuses avec 1968 sont désormais derrière nous. Quelques anciens combattants vont pouvoir rentrer chez eux en attendant le cimetière. Cela nous fera des vacances. Elles seront cependant je crains de courte durée car 2019 va rimer avec 1789 et pour tous les canaric fanas du RIC et payés au SMIC, cela va hélas leur entortiller l'imaginaire. Cela ne devrait pas non plus déplaire aux indigents de la télé : comme Christophe Barbier et son écharpe rouge, Michel Onfray et ses plaisanteries dieudonnesques pour ne citer que deux personnages dont je ne peux plus supporter la vision, en plus de toutes mes têtes de turc habituelles. Mais cessons ces jérémiades et venons en aux voeux que je peux formuler pour qu'il y ait du "neuf" effectivement dans cette année 2019. Pour les formuler, je vais piocher dans les préceptes de la méthode du "Forum Ouvert" ou de "l'Open Space" (rien à voir avec les bureaux paysagers), une méthode de résolution de problèmes qui nous vient du Canada, comme bien beaucoup de bonnes choses (j'ai écris ça avec l'accent). Pour tous ceux qui s'intéresseront en détail à cette méthode, je recommande cela ou cela ou encore ce qu'en dit mon camarade, que dis je mon maître Philippe Slioussarenko 😁 ici. Cette méthode est utilisable pour l'animation de réunion, la conduite de projets, l'analyse collective d'un problème à résoudre, la résolution de problèmes d'une manière générale. C'est dire si elle nous est utile dans ce pays en ce moment. Chaque fois que j'ai pu la mettre en place, ou contribuer à le faire, les résultats ont été étonnants de créativité, d'enthousiasme, témoignant de la capacité de l'être humain à dialoguer, inventer de nouvelles solutions, sortir des sentiers battus, réfléchir à plusieurs, faire appel à ce qu'il y a de meilleur en lui en fait. Premier précepte : ceux qui viennent sont les bonnes personnes. A l'échelle d'une réunion dans votre entreprise cela veut dire qu'il n'est pas utile que la hiérarchie se déplace pour qu'une réunion soit intéressante ou qu'elle débouche sur des idées valables ! A l'échelle d'un "grand débat national", cela veut dire que si celui ci réunit 60 millions de personnes ou juste quelques centaines, il aura tout autant d'intérêt ou d'importance. Si, si. A l'échelle d'une élection, cela veut aussi dire que les abstentionnistes ont toujours tort, comme les absents. Second précepte : ce qui arrive est ce ce qui devait arriver C'est un remarquable précepte pour supprimer les "on aurait pu", "on aurait dû", qui ne servent strictement à rien sauf à nourrir la mauvaise humeur. A l'échelle de votre entreprise, quand il y a un problème à résoudre, cela garde les personnes centrées sur ce qui se passe "ici et maintenant". A l'échelle d'un "grand débat national", cela revient à le lancer en se disant que ce qui s'y passera est la seule chose qui aurait pu s'y passer. Que sera, sera. Troisième précepte : quand cela commence, c'est le bon moment La créativité n'a pas d'horaire. Lorsque vous organisez un brain storming à 10h du matin, rien ne dit que l'inspiration sera au rendez vous dans le temps que vous lui avez imparti. De même, si l'inspiration et la créativité surgissent à la machine à café ou à l'heure du déjeuner, ne freinez pas, quand ça commence c'est le bon moment ! A l'échelle d'un "débat national", idem. Et c'est un joli précepte pour un premier janvier ! Quatrième précepte : quand c'est fini c'est fini C'est un excellent principe pour gagner du temps et éviter l'ennui. Combien de réunions prévues sur deux heures, éclusées en 30 minutes et que nous continuons juste parce que nous avions prévu d'y consacrer deux heures ? ! Quitte à déboucher sur moins de résultats, à être obligé de fixer une autre réunion, alors que nous aurions pu passer à autre chose ! La loi des 2 jambes A ces 4 principes, les Forums Ouverts ou "Open Spaces" ajoutent une loi baptisée "loi de mobilité personnelle" ou "loi des deux jambes". Elle consiste à se dire que lorsque nous nous ennuyons quelque part, lorsque nous avons le sentiment de ne plus rien apprendre, de ne plus rien avoir à apporter, de ne plus être constructif, nous devrions rejoindre un endroit qui nous plairait davantage ! Cela ne sert à rien de rester là et de sentir malheureux. Prenons nos jambes à notre cou ! Je passe un temps infini à aider des personnes de toutes sortes à comprendre et à appliquer la loi de mobilité personnelle. Je ne connais personne qui n'ait pas les capacités à identifier et à rejoindre cet endroit qui leur plairait davantage. La loi des 2 jambes aide à se responsabiliser, à comprendre que, si nous décidons de rester dans un lieu qui nous ennuie et nous fait perdre leur temps, c'est notre choix. Avec tout ça, si vous ne passez pas une bonne année 2019... !! PS : et lisez "Qui a piqué mon fromage" de Spencer Johnson. Ceux qui suivent mes conseils de lecture trouveront cela plus facile à lire que Steven Pinker 😎
06.12.2018
Philippe Etienne
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Je ne sais pas si vous avez remarqué, mais alors que la voie "République-Bastille-Nation" est le tracé le plus fréquent des manifestations sociales, le trajet autour de Montparnasse aussi parfois, histoire de changer de riverains, le boulevard St Michel le lieu historique de la contestation étudiante, nous assistons à l'émergence des Champs Elysées comme l'avenue dédiée au défilé des émotions. C'était peut être déjà vrai du temps où cette avenue était réquisitionnée pour les défilés du 14 juillet ou l'arrivée du Tour de France, mais, en l'espace d'un an, les choses ont pris un tour émotionnel particulièrement accentué. Ainsi, décembre 2017, il y a un an tout juste, nous avons vu les Champs Elysées dédiés à la Tristesse. Johnny était mort, la France le pleurait, les motards l'escortaient, Macron était applaudi et le peuple tout entier ou presque bien sûr (il y a toujours des mauvais coucheurs), se rendait à la messe. Dans le genre, un bijou. Juillet 2018 a vu les Champs Elysées dédiés à la Joie. C'était la Coupe du Monde de Foot, l'équipe nationale avait gagné d'abord son passage en Finale ("on est en finale on est en finale on est en finale"...), puis sa deuxième étoile "20 ans après" comme le titre donné par Alexandre Dumas à la suite des Trois Mousquetaires. Les choses passaient un peu trop vite, Macron était un peu moins applaudi, il y avait davantage de mauvais coucheurs, non pas à cause de l'équipe, intouchable, mais à cause de l'organisation de cette célébration. Le 17 et 24 Novembre, puis le 1er Décembre, ont été dédiés sur les Champs à la Colère. Comme celle-ci se nourrit d'un peu de tout tel le Gremlin destructeur, elle ravage, jusques et y compris les symboles nationaux a priori les plus respectables (Tombeau du Soldat Inconnu), les agresseurs étant d'ailleurs de la même eau que ceux qui violent des sépultures les soirs de beuveries ou d'excès de shit dans la campagne des bleds paumés. Il nous reste deux émotions à vivre : le samedi 8 Décembre sera-t-il la journée de la Peur ? Tout montre que nous en prenons le chemin. Et puis bien sûr, même si cette émotion n'est pas toujours considérée comme une émotion dite "primaire", il y aura, un jour et je ne sais pas quand, une manifestation pour exprimer le Dégoût. Enfin, si j'en crois l'infernale bêtise sans fond qui traîne sur les rézocios, Edouard Philippe devrait préparer ses valises, Macron vérifier qu'il n'y a plus de guillotine en activité et le général de Villiers, héros d'un passage incontestablement réussi à On n'est pas couché, se préparer à regarder les Gilets Jaunes "à hauteur d'homme". A la fin d'un mouvement insurrectionnel, c'est toujours le parti de l'Ordre qui rafle la mise. N'oubliez pas d'écouter Joe Dassin ce week end pour vous changer les idées.
18.11.2018
Philippe Etienne
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La couleur mal-aimée Dans "Les Couleurs de nos Souvenirs", livre hautement recommandable que des amis ont eu l'excellente idée de m'offrir il y a quelques années, l'historien Michel Pastoureau fait référence à toute une série d'enquêtes d'opinion réalisées en Europe et aux Etats-Unis depuis les débuts du XXème siècle, notamment par les agences de marketing et de publicité. Ces enquêtes consistent, explique Michel Pastoureau, à interroger les passants dans la rue en leur demandant "quelle est votre couleur préférée ?". Question simple et directe et ne seront prises en compte que les réponses spontanées, car ce qui compte, c'est l'imaginaire de chacun, pas telle ou telle pratique de la couleur ni son aspect matériel. Les résultats de ces enquêtes sont d'une extraordinaire constance. Selon Michel Pastoureau (cf p 206 de l'ouvrage), que l'on soit en 1890, en 1930, en 1970 ou en 2000, la couleur qui arrive en tête est le bleu (entre 40 et 50% des réponses), suivie du vert (entre 15 et 20%). Un peu plus loin vient le rouge (entre 12 et 15%). Le blanc et le noir sont distancés (environ 5 à 8% chacun). Le jaune reste le mal aimé de service avec moins de 2% des réponses. Quant aux couleurs "du second rang" (rose, orangé, violet, gris ou brun), elles ne se partagent que des miettes. Plus intéressant encore, ces résultats sont similaires dans toute l'Europe, ils ne changent pas non plus selon le sexe, la catégorie socio-professionnelle ou encore l'âge. Bref, la messe est dite : d'abord le bleu, puis le vert, le rouge, le blanc et le noir et le jaune pour fermer la marche. Le jaune est la couleur des parias : c'était la couleur de l'étoile imposée aux juifs par les nazis. C'était aussi, au Moyen-Âge, la couleur du vêtement imposé aux lépreux. Bref, les "gilets jaunes" ont des antécédents. On pourrait me rétorquer qu'il s'agit là d'une coïncidence. Hélas je ne crois pas aux coïncidences ! Le jaune "rebelle" Dans le modèle Process Communication que j'utilise régulièrement pour aider mes clients à réfléchir à leurs besoins, leurs canaux de communication, leurs comportements sous stress et leurs mécanismes et scénarios d'échec, Taibi Kahler a lui aussi recours à des couleurs. Le jaune en fait partie et il l'attribue au type de personnalité dit "Rebelle", des gens extrêmement sympathiques et fréquentables (comme tous les autres d'ailleurs) et dont les comportements spécifiques sous stress peuvent être décrits ainsi : d'abord ils "rament", ils n'y arrivent pas, c'est trop dur, puis ils "blâment", car s'ils n'y arrivent pas, c'est la faute de l'autre, des autres, de vous si c'est à vous qu'ils s'adressent. J'ai déjà écrit un post là-dessus (lire ici). Nos camarades en gilet émargent assez largement à ce registre, ne trouvez-vous pas ? Bien sûr, selon les personnes présentes dans les manifs, il est tout à fait possible d'observer toute la palette des comportements mécommunicants : la croisade bien sûr pour les plus politisés de la bande, la manipulation pour les plus excités, le sur-contrôle des opérations pour les plus pointilleux, et bien sûr la capacité à faire des erreurs grossières pour les moins aguerris à la posture protestataire. Ceux qui ont participé aux barrages se reconnaîtront. Tout ce petit monde exprime de la "colère", mot d'ordre émotionnel générique, qui attire immanquablement, et de façon très appropriée, l'expression du "respect" chez tous ceux qui sont visés par la colère en question. Relire mon post sur les émotions à ce sujet Le problème est que les observateurs, même les plus bienveillants / respectueux, ne savent pas trop quoi faire de cette accumulation de râleries. Démissionner ? La difficulté avec ce genre de mot d'ordre est qu'il confond allègrement le problème et la personne. Faire de la pédagogie ? Cela revient à ressasser toute une série d'arguments que personne n'a envie d'écouter. Reconnaître la colère ? C'est fait, mais et alors ? Négocier : quoi et avec qui ? Les gilets jaunes voudraient-ils ouvrir une négociation ? Sur quels sujets : le prix des carburants, la fiscalité, les retraites ? Comment ouvrir ces négociations ? Qui les représente ? A force de vouloir éviter toute récupération politique ou syndicale, ce qui est peut être louable, cela devient compliqué, car la sainte alliance Dupont-Aignan, Le Pen, Mélenchon et Wauquiez fait un drôle d'attelage. Elle sent le hue et le dia, non ? Et puis qui dit négociation dit coopération et non bras de fer, créativité et non blocage, écoute mutuelle et non batailles d'arguments, analyse des intérêts en jeu et non guerre de positions. La guerre de position, chacun dans sa tranchée, nous venons de commémorer ses beaux résultats. Les gilets jaunes sont partis à l'abordage la fleur au fusil. Les lendemains pourraient sentir la gadoue. Lire Steve Pinker, encore Je terminerai ce post vaguement morose par un conseil de lecture, celui du dernier ouvrage de Steven Pinker, ce chercheur renommé en sciences cognitives dont j'ai déjà parlé. Il vient de publier "Le Triomphe des Lumières". En fin de week end, c'est une petite lueur, au lieu d'être le nez collé sur des chaînes d'info continues ou des rézocios babillards qui ne nous aident pas beaucoup. PS : Il ne faut plus dire "le ridicule tue", mais "le ridicule twitte" : représentation caricaturale du profil "compétitif-agressif"en négociation, le gros Donald a fini tout seul les commémorations de la fin de la guerre de 14-18. Puis, une fois rentré chez lui, il a twitté des baffes à Emmanouel. Il était insultant si on veut, ridicule en tout cas. Le pire, c'est qu'on s'habitue.